Malaysia Raises Employment Pass Salary Threshold to RM20,000 in 2026
Malaysia implements major work visa reforms from June 1, 2026, raising Employment Pass salary thresholds up to RM20,000 (approx. $5,000 USD), fixing visa duration at 5-10 years, and requiring companies to develop local succession plans.
马来西亚政府宣布自2026年6月1日起实施外籍工作签证重大改革，旨在鼓励本地雇佣、提升国民收入水平并限制长期依赖外籍劳动力。此次政策调整涉及就业准证（Employment Pass, EP）三大核心变化：大幅提高最低薪资门槛、固定签证有效期、以及强化企业本地化责任。
此次工作签证改革体现了马来西亚政府推动高价值外籍人才政策，同时确保本地人才获得优先就业机会的战略方向。— 马来西亚内政部政策声明
| EP类别 | 旧薪资要求 (RM) | 新薪资要求 (RM) | 有效期 | 家属随行 |
|---|---|---|---|---|
| 第一类 (Category I) | 10,000+ | 20,000+ (约$5,000) | 5-10年 | ✓ 允许 |
| 第二类 (Category II) | 5,000-10,000 | 提高门槛 | 5-10年 | ✓ 允许 |
| 第三类 (Category III) | 3,000-5,000 | 提高门槛 | 5年 | ✓ 新增 |
关键变化点：
- 薪资门槛最高提至20,000林吉特（约5,000美元）
- 签证期限固定5-10年，取消无限期续签
- 第三类EP允许携带家属（此前仅限高类别）
- 企业需为特定类别制定本地人接替计划
政策影响分析：
对海外华人企业主和投资者的影响：
人力成本大幅上升：在马来西亚运营的企业聘用外籍中高层管理人员的成本将增加一倍，直接影响劳动密集型和服务外包行业的盈利能力。
人才本地化压力：企业需要加速培养和晋升本地员工，制定明确的接替计划，这对人力资源管理提出更高要求。
签证策略调整：5-10年固定期限意味着企业需提前规划外籍员工轮换和知识转移，避免签证到期后人才断层。
第三类EP利好：允许携带家属将吸引更多中端技术人才，但薪资门槛提高可能限制申请人数。
对有意赴马工作的专业人士：
- 薪资谈判空间增大，但竞争将更加激烈
- 需准备更充分的资质证明和工作经验材料
- 建议关注马来西亚政府发布的《关键职业清单》(Critical Occupations List)中的优先领域
AIAIG观点：马来西亚此次改革与新加坡、泰国等邻国的移民政策形成对比，体现了"质量优于数量"的取向。对于海外投资者，建议在2026年6月前完成现有外籍员工的签证续签，并立即启动本地化人才储备计划。尽管短期内合规成本上升，但长远看有利于企业在马来西亚市场的可持续发展。同时，投资者应考虑将部分业务转向自动化和数字化，降低对低技能外籍劳动力的依赖。