Singapore EP Salary Threshold to Rise to S$6,000 by 2027, COMPASS Framework Updated
Singapore's Ministry of Manpower announced EP minimum salary will rise from S$5,600 to S$6,000 from Jan 2027 (S$6,600 for financial services). COMPASS framework updated with new shortage occupation list changes. S Pass and LQS thresholds also adjusted.
新加坡人力部（MOM）近期公布了2026-2028年就业准证（EP）和S Pass政策的系列调整方案。这些改革延续了新加坡长期以来的方向——提高外籍人才准入门槛，确保外籍员工与本地劳动力形成互补而非竞争关系。对于计划通过EP路径前往新加坡工作或设立业务的海外华人，这些变化直接影响申请资格和成本。
EP最低薪资门槛调整时间表
新加坡EP的最低薪资门槛将从现行的S$5,600分两步上调：2026年先提至S$5,800，2027年1月1日起正式涨至S$6,000。金融服务业门槛更高，从现行S$6,200涨至S$6,600。EP续签同样适用新标准：从2028年1月1日起到期的EP需满足更新后的薪资要求。
值得注意的是，薪资要求并非统一标准，而是按年龄梯度递增。以非金融行业为例：23岁左右应届毕业生需S$6,000，45岁及以上则需达到S$12,700（原为S$11,800）。金融行业45岁以上申请者需达S$12,700。这一设计反映了政府对「雇佣成熟经验型外籍人才」的更高要求。
S Pass门槛同步上调
S Pass作为中等技能外籍员工的准证类别，其最低薪资门槛同样在调整中。2025年9月起新申请已提至S$3,300（金融业S$3,800）；2027年1月起进一步涨至S$3,600（金融业S$4,000）。续签方面，2026年9月至2027年12月到期的S Pass适用过渡标准，2028年1月起须满足更新后的全额标准。
LQS调整：外劳配额计算基准提升
自2026年7月1日起，计算外籍员工配额时使用的本地员工薪资基准（Local Qualifying Salary, LQS）从S$1,600上调至S$1,800。这意味着企业需要支付本地员工至少S$1,800/月才能将其记入外劳配额计算，兼职员工时薪基准从S$10.50起。这一调整实际增加了企业雇佣外籍员工的隐性合规成本。
「这些改革不是为了阻止中小企业引进全球人才，而是提高质量标准，确保外籍员工真正与本地团队形成互补。」— Conventus Law
COMPASS框架2026年更新要点
| 评分项 | 内容 | 最高得分 |
|---|---|---|
| C1 薪资基准 | 对照同行业本地PMET薪资第65/90百分位 | 10-20分 |
| C2 学历认证 | 更新认可院校名单，A/B组院校20分，专业资格10分 | 10-20分 |
| C5 紧缺职业清单 | 新增医疗行业岗位，移除：网络安全风险专家、网络安全运营专家、数字产品经理 | 加成最高20分 |
薪资门槛速查表
| 准证类型 | 当前门槛 | 2027年1月起 |
|---|---|---|
| EP（非金融） | S$5,600 | S$6,000 |
| EP（金融） | S$6,200 | S$6,600 |
| S Pass（非金融） | S$3,300 | S$3,600 |
| S Pass（金融） | S$3,800 | S$4,000 |
对有意通过EP路径移民新加坡的海外华人而言，本次调整的核心信号是：新加坡正在系统性提升外籍人才的准入门槛。薪资要求提高意味着企业聘用外籍员工的成本上升，中小企业尤其承压。COMPASS框架中对紧缺职业清单的调整值得关注——医疗岗位新获认可，而网络安全和产品经理等此前热门岗位被移除，反映的是新加坡本地人才培养的成果和产业结构变化。
从移民规划角度看，EP仍然是新加坡PR申请的主流前置路径，但申请标准正在提高。建议有意者：第一，关注COMPASS框架细节变化，确保申请分数达标；第二，提前3-6个月准备薪资谈判资料，确保新标准不会成为障碍；第三，考虑S Pass或EntrePass等其他准证作为替代或补充方案。
另外，LQS调整与劳工税（FWL）改革（制造业和服务业2028年将简化分级、部分上调）表明，新加坡的外籍员工相关政策正在全方位收紧。企业的人力成本和合规成本将持续上升，这一趋势短期内不会逆转。