马来西亚2026年收紧外籍工作签证：月薪门槛提高至2万林吉特

马来西亚政府宣布自2026年6月1日起实施外籍工作签证重大改革，旨在鼓励本地雇佣、提升国民收入水平并限制长期依赖外籍劳动力。此次政策调整涉及就业准证（Employment Pass, EP）三大核心变化：大幅提高最低薪资门槛、固定签证有效期、以及强化企业本地化责任。

政策影响分析：

对海外华人企业主和投资者的影响：

1. 人力成本大幅上升：在马来西亚运营的企业聘用外籍中高层管理人员的成本将增加一倍，直接影响劳动密集型和服务外包行业的盈利能力。

2. 人才本地化压力：企业需要加速培养和晋升本地员工，制定明确的接替计划，这对人力资源管理提出更高要求。

3. 签证策略调整：5-10年固定期限意味着企业需提前规划外籍员工轮换和知识转移，避免签证到期后人才断层。

4. 第三类EP利好：允许携带家属将吸引更多中端技术人才，但薪资门槛提高可能限制申请人数。

对有意赴马工作的专业人士：

• 薪资谈判空间增大，但竞争将更加激烈
• 需准备更充分的资质证明和工作经验材料
• 建议关注马来西亚政府发布的《关键职业清单》(Critical Occupations List)中的优先领域

AIAIG观点：马来西亚此次改革与新加坡、泰国等邻国的移民政策形成对比，体现了"质量优于数量"的取向。对于海外投资者，建议在2026年6月前完成现有外籍员工的签证续签，并立即启动本地化人才储备计划。尽管短期内合规成本上升，但长远看有利于企业在马来西亚市场的可持续发展。同时，投资者应考虑将部分业务转向自动化和数字化，降低对低技能外籍劳动力的依赖。