新加坡工签全面改革:EP门槛升至S$6,000、COMPASS更新、ONE Pass瞄准AI人才
新加坡人力部2026年预算案宣布工签政策全面调整:EP最低薪资2027年升至S$6,000(金融业S$6,600),S Pass升至S$3,600;COMPASS框架已于2026年1月更新薪资基准;新推ONE Pass(AI与科技方向)五年签允许股权激励计入薪资。同时本地合格薪资(LQS)7月升至S$1,800,直接影响外籍用工配额。对通过就业路径移居新加坡的中国申请者,薪资规划和时间窗口需要立即重新评估。

核心变化一览
2026年3月3日,新加坡人力部长陈诗龙在国会供应委员会发表讲话,宣布了2026-2028年外籍劳动力政策的系列调整。以下是关键时间线:
| 生效时间 | 变化内容 |
|---|---|
| 2026年1月 | COMPASS框架更新,修订行业薪资基准和紧缺职业清单 |
| 2026年7月 | 本地合格薪资(LQS)从S$1,600升至S$1,800 |
| 2026年9月 | 非传统来源职业清单(NTS-OL)新增8个职业 |
| 2027年1月 | EP最低薪资升至S$6,000(新申请);ONE Pass AI与科技方向上线 |
| 2028年1月 | EP/S Pass新薪资标准适用于续签;工签税费框架简化 |
EP门槛上调:S$5,600 → S$6,000
Employment Pass(就业准证)最低合格薪资将从目前的S$5,600上调至S$6,000/月,金融服务业从S$6,200升至S$6,600/月。
- 新申请:2027年1月1日起生效
- 续签:2028年1月1日起生效
- 年长及资深候选人的年龄递增薪资线同步上调
S Pass同步上调:一般行业S$3,300→S$3,600,金融业S$3,800→S$4,000。预计到2030年,S Pass门槛将进一步升至S$4,000-4,500。
影响评估: 目前薪资在S$5,600-6,000之间的EP持有者,续签前必须获得加薪至新门槛,否则将面临拒签风险。雇主需要在2027年前完成薪酬预算调整。
COMPASS框架:2026年1月已更新
COMPASS(互补性评估框架)是EP申请的积分制评估系统,已于2026年1月1日对新申请生效,2026年7月1日对续签生效。本轮更新包括:
- 修订各行业薪资基准(Sector-specific salary benchmarks)
- 更新紧缺职业清单(Shortage Occupation List)
- 维持40分通过线不变
对申请者的实际影响:即使薪资达到最低门槛,COMPASS评分不足40分仍会被拒。高学历、紧缺行业、多元国籍组合等仍是加分项。
ONE Pass新方向:AI与科技人才五年签
2027年1月起,现有的Tech.Pass将被**ONE Pass(AI与科技方向)**取代:
- 签证期限:5年,可续签5年
- 核心突破:允许将员工股票期权(ESOP)和股权激励(ESOW)等非现金薪酬计入月薪标准
- 适用于全球顶尖AI和科技人才
这对科技行业的中国从业者意义重大——许多科技公司的薪酬包中股权占比很高,此前无法用于满足ONE Pass的现金薪资要求,新规打通了这一障碍。
本地合格薪资(LQS)上调:影响外籍配额
2026年7月1日起,LQS从S$1,600升至S$1,800/月。
这一变化看似与高端EP无关,实则影响深远:
- 月薪低于S$1,800的本地员工将不再(或仅按0.5计入)外籍用工配额
- 依赖本地员工数量来维持S Pass/WP配额的企业,可能需要给低薪员工加薪
- 政府同步加强渐进式薪金补贴计划(PWCS)至2028年,部分抵消雇主成本
对中国申请者的决策建议
短期(2026年):
- COMPASS已更新,正在申请EP的候选人应重新评估自己的积分
- 7月LQS上调后,部分企业的外籍配额可能收紧,影响S Pass审批
中期(2027年):
- EP门槛升至S$6,000,当前薪资在S$5,600-6,000区间的持有者需与雇主协商加薪
- AI/科技方向人才可关注ONE Pass,股权激励可计入薪资是重大利好
长期趋势:
- 新加坡持续提高外籍用工成本,推动企业雇佣更高技能、更高薪的外国人才
- S Pass门槛预计2030年升至S$4,000-4,500,中端岗位的外籍空间将持续收窄
- 财富税讨论升温,但2026年预算未出台新税种,短期内竞争力未受影响